一、拿月薪的是沒有加班費

1、拿月薪的是加班工資。法律法規，用人公司理應按照薪水對應的規范付款加班工資。假如是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，歇息日加班的，付款雙倍工資，下班之后加班的，付款1.5倍薪水。

2、法律規定：《勞動法》

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費的計算方法是什么

1、用人公司在節假日日分配員工加班的，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是勞動者的所有薪水。在確定加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書中沒有約定的，可由用人單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者沒有任何約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月工資的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確定的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算。

3、估算加班費時，日薪水按每月上班時間21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即加班工資計算方式為：

（1）節假日日加班費=加班費的計算基數21.75乘300%

（2）歇息日加班費=加班費的計算基數21.75乘200%

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