一、欠工資不給怎么寫訴狀

1、老板拖欠工資，立即向當地勞動監察大隊舉報。沒解決的能去法院訴訟。

2、法律規定：《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》

第十三條　舉報應當由投訴者向勞動保障行政部門提交舉報公文。撰寫舉報公文確有困難的，能夠口頭上舉報，由勞動監察機構進行詢問筆錄，并由投訴者簽名。

第十四條　舉報公文理應注明以下事宜：

（一）舉報人姓名、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、住處和聯系電話，被投訴用人單位的名字、居所、法定代表人或者負責人的名字、職位；

（二）社會保障合法權利受到侵害的事實和舉報請求事項。

二、欠薪是多少能訴訟

1、不管多大只需欠薪的都能夠訴訟。

2、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分，逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

（1）未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬；

（2）小于本地最低工資規定付款員工工資的；

（3）布置加班加點不付款加班工資的；

（4）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

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