一、國慶加班實習期是不是享有三倍工資

1、節假日日的加班工資優化算法：法定節假日的加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數。工作中日的加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數;歇息日不可以調休的加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬

（1）計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費是按標準工資或是全額工資算

加班費一般是按標準工資來算，分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動合同書明確約定了員工工資數額的，而該薪水金額又與具體派發額相一致的，就應當以工作合同中約定的工資做為加班費計算數量。

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