一、十一國慶加班加點三倍工資計算公式有哪些?

十一國慶加班加點3倍薪水：10月1日至10月3日

十一國慶加班加點2倍薪水：10月4日至10月7日

國家法定假日與雙休日薪水的計算方式

1、國家規定國家法定假日應按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

【計算方法】：節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

2、國家規定雙休日按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費或是給員工分配調休;

【計算方法】：雙休日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

二、加班費歸類測算

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在法定節假日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法定休假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可超出總法定運行時間，超出一部分應被視為增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法定休假日安排好員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每個月超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法定休假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在十一國慶前三天造成了加班加點必須付款三倍工資，后四天的加班加點假如公司單位可以分配調休則不用付款加班工資用，假如說公司單位沒法給予員工調休的情形下，公司單位也是必須依照勞動合同法的要求付款二倍薪水，假如說公司單位和員工發生了異議后也是可以根據勞動仲裁或是是起訴的方法來處理的。