針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數，我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

　　法律規定

　　《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　深圳市加班加點并沒有獲得加班工資，可以向勞動保障監察單位或撥通12333社會保障熱線電話開展投訴，還能夠到監察委員會和法院去申請勞動仲裁。

　　必須提示的是，最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據證實用人單位把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據，用人單位不保證的，由用人單位擔負不良不良影響。

　　在加班加點時留意搜集并保留好有關直接證據。例如考勤統計表影印件、加蓋印章的加班加點安排、加班加點時的工作日志、加班加點時解決拿貨交貨的紀錄、加班加點所做工作文件、自身經手人的市場銷售紀錄、出入庫單等。此外，一起加班加點的同時的證詞、加班加點時長拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在實際的監督及訴訟中也可以充分發揮直接證據的功效。

　　依據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；用人單位因為制造的必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因尤其狀況必須增加運行時間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時；但每個月不超三十六鐘頭。

　　《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上就是我歸整的有關在深圳市加班加點要多少錢一小時的相關內容，從上邊具體內容我們可以知曉在法律法規上，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎資詢。