一、勞動合同法我國法定節假日加班費是按三倍來開展給與嗎？

法定節假日是三倍工資，實際要求如下所示：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資的基數

工資基數一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、加班工資的依規繳稅

我國稅務質監總局稅務服務司對于“節假日日加班費是不是交納個人所得稅”的問題開展了解釋。

本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統一要求發放的補助、補貼”，免交個人所得稅。

稅務質監總局稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

“加班費不屬于國家統一要求發放的補助、補貼，應劃入工資收益依規繳稅?！倍悇辗账驹敿毥榻B。

綜合性以上所講的，針對在規定的節假日日里邊開展加班加點這類情況公司單位是一定要付款加班費的，并且這一加班費應當要按三倍來完成付款，假如公司單位回絕得話，那麼員工便是有支配權申請勞動仲裁來確保他們的權益，因而，勞動合同法必須彼此來開展遵循。