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最新勞動法關于員工福利的規定
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什么叫托欠勞務報酬，這類情形應擔負哪些法律法規不良影響？
一、什么叫托欠勞務報酬？《勞動合同法》第三十條第二款所指的托欠勞務報酬，就是指用人公司超出要求付薪時間未付款員工薪水的違紀行為。一切正常狀況下，用人公司不可托欠職工的薪水，但不包括下列情況：(1)用人...
什么勞動所得不屬于薪水范疇，增加上班時間有酬勞嗎
一、什么勞動所得不屬于薪水范疇勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時...
實習期員工工資怎么算，實習期應當如何解除勞動合同書
一、實習期員工工資怎么算依據《勞動合同法實施條例》第15條的要求，員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標準的80%，而且不可小于用人公司所在城市的基本工資規范。二、實習期應當如何解除勞動合同...
怎樣計算加班費，怎樣計算公休假加班費
一、怎樣計算加班費1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范結算薪水：（1）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于...
節假日日向職工結算薪水嗎，節假日日怎么計算薪水？
一、節假日日向職工結算薪水嗎法律規定請假日應當向職工結算薪水。依據社會保障部政策研究室《關于勞動法若干條文的說明》，員工在以下請假期內視作給予了正常的工作，應依規結算薪水：法律規定請假日，就是指法律...
勞動合同法對最低工資標準怎樣要求，增加上班時間薪水怎么計算
一、勞動合同法對最低工資標準怎樣要求1、勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、...
無效合同要付款雙倍工資嗎，滿期未續簽要付雙倍工資嗎
一、無效合同要付款雙倍工資嗎無效合同的用人公司不用付款雙倍工資。原因有如下所示二個層面：第一、從相近要求上看來盡管在我國勞動法對無效合同需不需要付款雙倍工資沒有給出確立的要求，但能夠按照勞動法第93條...
病假工資的要求有什么，短期內病事假的薪水如何計算？
一、病假工資的要求有什么1、員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的8...
企業開5000資資怎么計算加班工資？
一、企業開5000資資怎么計算加班工資?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水(一)...
經濟補償用實發測算或是實發放工資
一、經濟補償用實發測算或是實發放工資經濟補償金是按應發工資測算，而不是按實發工資核算。依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時...
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