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最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
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一、薪水包含什么內容勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞...
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上一休一國假加班費怎么計算
一、上一休一國假加班費怎么計算?國家法定假日的加班工資該是平常薪水的3倍，即自己平常單獨鐘頭的加班工資乘于300%。依據在我國《勞動法》要求第四十四條【增加施工時間的酬勞付款】有下面情況之一的，用人公司應...
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