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        最新勞動法員工福利規定
        
					
        
						最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
					
        
					
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春節放假企業扣工資怎么算						
        
						
        
							一、春節放假企業扣工資怎么算?過年放假，如果是月薪制的員工，薪水依然和以前一樣，扣工資違反規定;如果是記件制的員工，依據生產量記件，且須要付款高過本地最少確保薪水。因為企業拖欠工資，被告方還可以辦理消...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一、懷孕期企業可以不付款薪水么?《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，用人公司不能消除勞動合同書?！杜毠趧颖Ｗo規定》第四條：不能在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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陪產假期內加班加點工資怎么算						
        
						
        
							一，陪產假期內加班加點工資怎么算?(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
夜里10點后還加班加點工資怎么算？						
        
						
        
							一，夜里10點后還加班加點工資怎么算?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水(一)...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
加班費標準的派發規范是啥？						
        
						
        
							一，加班費標準的派發規范是啥?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水(一)用人公...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
懷孕期不可以工作企業不發工資嗎？						
        
						
        
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年薪制法定假日有加班費嗎？						
        
						
        
							一，年薪制法定假日有加班費嗎?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水(一)用人公...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一.企業欠薪該怎么辦根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費者維權：1.員工可與公司單位商議；2.員工可向勞作行政機關舉報；3.員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令；4.員工可提到勞動仲裁...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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