0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
相關內容
老總欠薪五年算違紀行為嗎
一、老總欠薪五年算違紀行為嗎違反規定的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條勞動監察用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機...
打寒假工提早辭職導致企業損害能夠 扣減薪水嗎
一、打寒假工提早辭職導致企業損害能夠扣減薪水嗎打寒假工提早辭職導致企業虧損的，一般是不能扣減薪水的。但因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失?！豆べY...
有關扣工資每月最大能夠 扣是多少？
一、有關扣工資每月最大能夠扣是多少每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的百分之二十。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款?！蛾P于工資支付暫行規定》第一6條要求：...
公司隨便拖欠工資如何消費者維權？
一、公司隨便拖欠工資如何消費者維權?員工合法權利遭到損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。用人公司不可亂扣員工薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規定付款未簽署勞務合同的...
哺乳期間加班加點勞動合同法有哪些要求？
哺乳期間加班加點有哪些要求?女工哺乳期，用人公司不可分配增加上班時間，分配加班加點違反規定?？上騽趧颖O察舉報，由勞動監察行政強制執行，處以1000元之上5000元以內處罰。哺乳時間就是指女工在懷孕后正常的工...
員工因欠薪辭職怎樣規定賠付
一、員工因欠薪辭職怎樣規定賠付員工因用人公司欠薪而辭職的，能夠規定勞動部門結算經濟補償金，規定付款經濟補償金時能夠商議解決，商議不成功的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。二、有關法律法規《中華人民共和國勞...
辭職后勞動法加班工資怎么算
一、辭職后勞動法加班工資怎么算償員工辭職后，加班工資按勞動合同法的要求測算，假如在正常的工作中日加班加點的，按一切正常薪水的150%測算薪水。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公...
欠薪能夠 索取貸款利息嗎
一、欠薪能夠索取貸款利息嗎不可以規定付款貸款利息，但經勞動監察勒令期限付款，貸款逾期不付款的還可以認為賠償費;人民檢察院程序執行能夠認為貸款利息?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人公司有下面情況之一的，...
公司股權轉讓期內不發工資違反規定嗎
一、公司股權轉讓期內不發工資違反規定嗎公司股權轉讓和薪水的派發沒事兒，假如不發工資可能擔負法律依據，付款大量的花費。依據《勞動合同法》第八十五條未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據用人公司有下...
企業無端欠薪怎樣賠付
一、企業無端欠薪怎樣賠付企業無端欠薪的賠付如下所示：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公司有下面情況之一的，...
粵公網安備 44030502007904號