0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
相關內容
勞動法規定挖礦14天怎么計算
國有國法，國有國法，員工要公司上班要遵循企業的管理制度，不可擅自離崗、不可無端曠職，這種全是基本上的規定，休假要歷經公司領導的準許，不可作出一些不利企業發展的事兒，那麼勞動法規定挖礦14天怎么計算...
肺炎疫情期內不發工資到哪去舉報
肺炎疫情期內不發工資到哪去舉報肺炎疫情期間企業不發工資員工應當打本地勞動和社會保障部門的投訴電話，還可以去本地的工作監管部門開展舉報。勞動和社會保障部門的電話能夠經過撥通12333來實現查看。依據《勞動...
南京市肺炎疫情期內薪水怎樣派發
南京市肺炎疫情期內工資怎么發放針對依據國務院有關增加2020年春節長假的《通知》精神實質,在2020年1月31日至2月2日期內因疫情防控不可以請假和需提早請假開工的員工,應依據《勞動法》要求分配調休;不可以布置調休...
老總逼迫禮拜天加班加點是不是合理合法？
一、老總逼迫禮拜天加班加點是不是合理合法?用人公司的作法是違規的，分配加班加點理應征求員工的允許，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。你能向工作行政機關舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條要求...
企業強制性員工加班加點違反規定嗎?
一、企業強制性員工加班加點違反規定嗎?1、除4種法律規定情況，用人公司不能強制性員工加班加點工作中;2、以上法律規定情況就是指下列四種狀況：(1)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財...
年底了農民工欠薪該怎么辦？
一、年底了農民工欠薪該怎么辦《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠難題，已造成全社會的關心，遭受中...
法律法規農民工欠薪賠好幾倍？
一、法律法規農民工欠薪賠好幾倍?民工被欠薪后，能夠根據勞動仲裁、人民法院起訴等方式依規索取欠薪和賠償費。用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款...
在家里防護休假有薪水嗎
在家里防護休假有薪水嗎依據法律法規，針對新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及與新式新冠病毒感柒肺部感染患者、疑是患者密切接觸者，經防護、密切接觸清除是患者或是病原攜帶者后，防護、密切接觸期內的是有薪水...
農民工欠薪項目承包人責任是什么？
一、農民工欠薪項目承包人責任是什么?農民工欠薪項目承包人的義務付款員工勞動所得的薪酬，每到年末總是會見到民工沒拿到薪水沒法過年回家的新聞報道，企業拖欠農民工薪水的事兒早已廣遇熱議了，民工一般全是低文...
用人公司欠薪賠償是多少
一、用人公司欠薪賠償是多少1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準...
粵公網安備 44030502007904號