一、法律法規農民工欠薪賠好幾倍?

民工被欠薪后，能夠根據勞動仲裁、人民法院起訴等方式依規索取欠薪和賠償費。用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付賬款額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書。

二、討要薪水勞動仲裁的程序流程是什么樣的?

當用人公司欠薪的情況下，申請辦理欠薪勞動仲裁是十分關鍵的。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提到法律訴訟的前置程序。用人公司托欠職工的薪水，員工還可以向關于勞動仲裁訴訟委員會申請辦理勞動仲裁認為合法權利。實際步驟以下：

1、申請辦理。向勞動糾紛監察委員會遞交《勞動仲裁申請書》。

2、審理。關于勞動仲裁監察委員會接到訴訟申請辦理之日起五日內，覺得合乎審批情況的，理應審理，并告知申請者;覺得不符審批情況的，理應以書面形式告知申請者不得審理，并詳細說明原因。

3、開庭審理。被告方在訴訟流程中，將開展確立訴訟要求、異議人論文答辯、仲裁庭調研客觀事實、被告方彼此質證質證、爭辯、闡述等階段。

4、協商。仲裁庭在做出裁定前，理應優先協商。協商協商一致的，仲裁庭理應制做民事調解書。

5、裁定。協商不了或是民事調解書送到前，一方被告方悔約的，仲裁庭理應立即做出裁定。

總的來說，現在有的公司對外來務工人員的權益不足高度重視，還存有欠薪的狀況。碰到這樣的狀況，民工能夠采用司法程序消費者維權，例如訴訟和提起訴訟。到勞動局投訴后，勞動部門作出裁定，公司要給民工雙倍工資做為賠付。并且，民工沒有取得薪水能夠隨時隨地終止合同。