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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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勞動保障行政部門對亂扣欠薪個人行為如何處理
一、勞動保障行政部門對亂扣欠薪個人行為如何處理1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資報酬的，按以下情形解決：(1)由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬;(2)逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金...
老板拖欠工資, 公司不給工資該怎么辦?
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行...
勞動保障行政部門多長時間對案件進行調研
一、勞動保障行政部門多長時間對案件進行調研1、一般60日內完成調研。調研完成時間要求如下所示：(1)、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動的調查，應當自立案偵查生效日60個工作日內...
公司拖欠員工工資該怎樣舉報
關于上述問題的解析如下：你好，關于公司拖欠員工工資的現象可以這樣處理，1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付...
加班加點請求超時企業挨罰
由國務院出臺的《勞動保障監察條例》從今天開始執行，《條例》深受關心的3大閃光點將導致企業員工立即獲益。昨日，當地勞動局相關人士就《條例》閃光點專業展開了講解。據了解，除開新增加閃光點以外，《條例》中...
無理由扣工資怎么辦
1、任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴，投訴電話：12021；2、法律依據：1）勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 ...
勞動局幫忙幫忙要工資嗎
您好！關于您咨詢的“勞動局幫忙幫忙要工資嗎”問題回復如下：只要能夠證明存在事實勞動關系就行，直接到勞動局投訴就行。勞動部門收到舉報和投訴如何處理勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場檢查，...
沒有簽勞動合同也沒有簽合同，拖欠工資怎么辦，怎么辦
您好，關于“沒有簽勞動合同也沒有簽合同，拖欠工資怎么辦，怎么辦”這個問題，我的解答如下：一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1...
酒吧工資亂扣怎么辦
可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴或可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。法律依據：1）《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條...
工會福利——勞動者的溫暖之家
工會福利——勞動者的溫暖之家在忙碌的工作日里，工會福利如同一縷溫暖的陽光，照亮了每一位勞動者的心田。作為勞動者的重要保障和關懷，工會福利的設立不僅體現了國家對廣大勞動群眾的深厚感情，更是維護勞動者權...
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