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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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被中介亂扣工資該怎么辦
可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴或可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。法律依據：1）《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條...
若個人拖欠工資怎么辦
一、若個人拖欠工資怎么辦1、最先與商家開展私底下調解；2、全方位搜集好老板拖欠工資直接證據的前提下(包含考勤統計表、財務部證詞、員工們的證詞、以前發放工資的直接證據這些)，能夠向勞動監察中隊檢舉(勞動監...
公司拖欠員工工資算不算辭職
你好，關于公司拖欠員工工資的現象可以這樣處理，1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫...
工資低于當地最低工資標準怎么處理
你好，關于上述的問題，解答如下：勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律...
公司拖欠員工工資是什么情況
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公司拖欠員工工資怎么和公司說
您好！關于“公司拖欠員工工資怎么和公司說”的回復如下：你好，關于公司拖欠員工工資的現象可以這樣處理，1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違...
公司拖欠員工工資可以索賠嗎
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公司拖欠員工工資多久算是拖欠員工工資
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公司拖欠工資三個月了如何解決
一、公司拖欠工資三個月了如何解決1、公司拖欠工資三個月不發放的，員工能通過下列方式討要薪水：(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協商，找尋糾紛解決的具體方案。(2)申請調解。調...
外包服務拖欠工資怎么辦
一、外包服務拖欠工資怎么辦1、外包服務假如托欠員工工資的，員工能通過下列方式討要薪水：(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協商，找尋糾紛解決的具體方案。(2)向勞動行政部門檢舉...
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