一、外包服務拖欠工資怎么辦

1、外包服務假如托欠員工工資的，員工能通過下列方式討要薪水：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)向勞動行政部門檢舉。員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方當事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯合會進行修復的程序。

(4)申請支付令。員工能夠向人民法院申請支付令，要求用人公司支付工資。

(5)司法程序。員工對勞動仲裁機構作出的裁定不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第九條

一切機構或者個人對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動，有權向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動給予關鍵情節和證據的舉報者，給予獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、欠薪員工如何申請支付令

在企業托欠或者未全額付款勞務報酬的情形下，員工除可以向監察委員會申請勞動仲裁以外，還可以依照勞動法的規定向當地有地域管轄的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通告員工是不是審理，審理以后，經核查申請辦理合乎法律法規要求的，法院將于審理之日起15內向型公司傳出支付令，申請辦理不成立的，判決給予駁回申訴。

如果企業在收到支付令15日內提出書面質疑并被法院適用造成法院裁定支付令無效的，員工并不是毫無方法。依據最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規定，只需員工手里有公司的工資欠條，就能直接向人民法院提起訴訟，無需在這以前先到申請仲裁。如果企業在收到支付令以后超出15日既不提出質疑也不履行支付令的，員工能夠向法院法院強制執行。

根據《勞動合同法》的規定，外包服務假如托欠員工工資的，員工能通過商議、向勞動監督單位檢舉、申請支付令、申請仲裁等方式討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。