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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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女工獨特期限內有什么法律法規維護，產假期內有薪水嗎？
一、女工獨特期限內有什么法律法規維護女工有四個獨特的階段：生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間。處在這好多個獨特生理學階段的女士，尤其必須維護。因而，法律法規又各自做出不一樣的維護要求：（1）生理期女...
完畢勞務關系要怎么寫勞動者消除書？
伴隨著大家本人日常生活、工作中等轉變大家必須要拆換勞動者企業，而在找尋新的所在單位時大家還要與原企業消除勞動合同書。那樣既為自己的勞動者隨意考慮到，又可以防止一些沒必要的不便。那完畢勞務關系要怎么寫...
公司單位有權利單方面降薪水嗎,員工一切正常上班時間的薪水
一．公司單位有權利單方面降薪水嗎一、勞動合同書自簽署之日起對彼此具備法律法規約束，理應依照協議訂立執行。《》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的...
建筑施工客觀事實勞務關系證據能證實勞務關系嗎？
建筑施工的職工與顧主創建勞務關系，必須簽署勞動合同書，勞動合同書可以確保職工的合法權利。但實際中非常大一部分顧主用人不是與職工簽合同的。那樣當發生工傷事故等必須消費者維權的狀況時，建筑施工客觀事實勞...
沒簽訂合同存有勞務關系嗎？
大家都了解有關勞動合同書的簽署是十分關鍵的，換句話說員工在宣布確定進到公司單位工作中后，一定要簽定勞動合同書，那樣員工與公司單位中間的勞務關系才獲得確定及其法律法規的確保，可是也會存有公司單位沒有與...
修復勞務關系補發工資哪些規范？
社會發展中常常會碰到企業為了更好地權益而用違法的方式與員工終止合同，在員工得到救助并在相關部門的幫助下修復了與單位的勞務關系，企業這時就必須對于員工工作中修復期內的工作給與事項的付款。那樣，修復勞務...
試用期辭退必須代通知金嗎？
大家大家都了解，在畢業后以后，都想挑選一個較為穩定的工作中，可是如今職位少，應聘者多，再加之對工作中不滿意，很有可能發生三天打魚三天打魚的狀況，乃至在實習期就被辭退，那樣，我想問一下試用期辭退必須代...
歸屬于勞動派遣會亂扣工資嗎
一、歸屬于勞動派遣會亂扣工資嗎?歸屬于勞動派遣關聯用人企業也不可以亂扣工資，企業亂扣工資可以利用下列方式舉報：1、到勞動者行政機關檢舉(通常是勞動者管理方法監督中隊);2、還可以立即申請勞動仲裁；3、假如...
企業欠薪該怎么辦，企業欠薪如何賠付？
一、企業欠薪該怎么辦根據相關要求，若公司單位欠薪，員工可用如下所示方法消費者維權：1、員工可與公司單位商談；2、員工可向勞動局監察部門舉報；3、員工可以依規向本地人民檢察院申請支付令；4、員工可提到勞動...
全新事實勞動關系評定的規范有哪些？法律規定有什么？
目前，在工作上，并并不是每個人都是會簽合同，但因為法制觀念的欠缺，在日常生活中事實勞動關系的狀況存有許多，那全新事實勞動關系評定的規范和法律規定有什么?我為您搜集了下邊一下專業知識，期待對您有協助。...
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