0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司員工生日福利管理制度
本制度旨在增強員工歸屬感與幸福感，通過提供溫馨、實用的生日福利，體現公司對每位員工的關懷與尊重。具體內容包括：每位員工在生日當天，將收到公司精心準備的生日禮物或等值購物卡，以及由管理層發送的生日祝福短信/郵件。此外，公司還特設生日假半天，鼓勵員工與家人共度美好時光。福利申請流程簡便，員工只需提前通過內部系統提交個人信息，人力資源部將自動處理并安排發放。此制度不僅體現了企業文化的溫度，也促進了團隊凝聚力的提升。
相關內容
職位降低要解雇員工是什么樣的？
一、職位降低要解雇員工是什么樣的?職位撤銷，理應先商議變動勞動合同書，換句話說調職，假如商議不可以達成一致，企業可以終止合同，但必須繳納經濟補償。假如企業立即以職位撤消為由終止合同的，為非法消除，可...
解雇員工扣發薪水合理合法嗎？
一、解雇員工扣發薪水合理合法嗎?公司因員工比較嚴重違背管理制度解除勞動關系的，除非是員工的手段給公司單位導致了同時的財產損失，不然公司沒有權利亂扣員工薪水，應當所有給予適用。而且公司認為員工導致損害...
北京市:企業工資制度須向員工公示公告 扣工資限4種狀況
將來，公司不可以隨便扣工資了。從明年起，企業工資管理制度務必向員工公示公告?！ ∽蛉眨?9日）早上，北京人力資源保障勞動者報酬處副處長柏瀾拜訪城管執法廣播節目，和朋友討論工作合同的效力、變動和工作...
上班遲到扣工資法律規定是啥？
公司單位早已無法再依據要求在管理制度中開設處罰條文了?？蓪嶋H中許多公司單位依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權，且這類作法還被一些法律法規基礎理論和實踐活動所接納。1、法律法規既要維護保養職工...
實習期辭退和解雇有什么不同？
一、實習期辭退和解雇有什么不同?解雇與辭退的差異取決于積極方不一樣，解雇是公司單位積極執行，而辭退盡管是公司單位在促進，可是是員工自主申請辦理離職，是積極方。公司單位對員工的解雇，假如員工沒有錯誤的...
公司辭退五十歲女員工經濟補償是如何計算的？
一、公司辭退五十歲女員工經濟補償金是如何計算的？公司辭退五十歲女員工經濟補償是會按員工具體情況來測算；《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個...
沒有簽訂合同有產假嗎
一、沒有簽訂合同有產假嗎 可以享有產假。與此同時，公司單位需要與員工每日簽到勞動合同書的，假如他沒有簽，他是違紀行為?！秳趧雍贤ā返诎耸l：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂...
企業由于業績考核解雇員工行嗎？
一、企業由于業績考核解雇員工行嗎？假如說企業以員工業績考核不過關的緣故解雇員工的不符《勞動法》要求的，由于在《勞動法》中要求了員工沒有達到業績考核規范不意味著員工是不可以擔任工作中的，所以說當員工沒...
勞動人事部、國家衛生部有關鄉醫工齡計算問題的復函
湖北改革創新工資管理制度領導組公司辦公室： 你室鄂工改辦〔1986〕第011號文悉。 你們所詢勞人薪〔1985〕41號文配件一所附國家衛生部一九八五年八月五日有關醫療服務工作工作中人員工資體制改革實施意見第...
經營人年薪制推行標準
推行標準1．公司具備單獨法人資格，經營人素養較高；2．公司的生產運營較為一切正常、平穩；3．企業內部的基礎管理工作不錯，勞動者報酬、人事部門、考評、會計等各類管理制度完善；4．企業內部具備自身監管、約束...
粵公網安備 44030502007904號