可以享有產假。與此同時，公司單位需要與員工每日簽到勞動合同書的，假如他沒有簽，他是違紀行為?！秳趧雍贤ā返诎耸l：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　員工存有下列情況之一的，公司單位解雇不用付款經濟補償金：與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的；比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的；被追究其法律責任的；別的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

　　（一）在使用期內被證實不符錄取標準的；

　　（二）比較嚴重違背公司單位的管理制度的；

　?。ㄈ┍容^嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的；

　?。ㄋ模﹩T工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的；

　　（五）因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的；

　?。┍蛔肪科浞韶熑蔚?。

　　《勞動法》第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

　　員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

　　此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

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