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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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計時工資規章制度
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構造工資制度要留意的問題
引言：構造工資制度是根據薪水的各種各樣職責，將薪水溶解為好多個構成部分，各自明確工資額;它的每個構成部分，均有其質的導向性與量的導向性，都各有其職責特性和功效方法，因而執行起來也是會碰到問題的，...
女工因生孕失業待工期內怎樣付款薪水
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農民工工資托欠多長時間才算違反規定
薪水拖欠農民工工資拖欠一個月以上算違反規定。公司單位理應在當然月完畢的三十日內清算薪水，超出三十日即組成欠薪。按規定，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工...
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病事假期內是不是有薪水？
最先要了解病假工資扣發的基數： (一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團...
上海職工平均工資 2013
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