0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法有規定春節福利
勞動法規定春節福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規定旨在保障勞動者在法定節假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。
相關內容
2022臨時工工資最低多少
按照勞動法規定，臨時工和正式工享有同等權利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動法保護，最低工資不得低于當地最低工資要求。根據《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...
歇息日與法律規定假期日及加班費專業知識
勞動合同法各自依照不同類型的周期明確了員工對應的歇息支配權，一般有歇息日，法律規定假期日，帶薪年休假等。下邊將圍繞勞動合同法條款各自給予表明：歇息日指的是在不違反勞動法要求的情形下，員工與單位雙方約...
家政保潔行業有加班費嗎
阿姨與顧主中間所形成的是雇傭關系而非勞務關系，不會受到《勞動法》調節。節假日日是不是工作中、的工作報酬多少錢，都由雙方協商一致來定。但是如果你在家政服務公司工作，或者家政服務公司派出的家政保潔員，那...
法定節假日不放假違法嗎，
根據勞動法里第四章的規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合...
HR疑惑：加班費如何給？
《勞動合同法》實施至今，社會上導致了劇烈反響。改革開放以來，并沒有一部法律法規像《勞動合同法》一樣造成社會各界關心。近些年勞動爭議案件急劇上升，其中不少主要是因為公司規章制度不健全、不合規造成，許多...
五一節后加班費怎么算
您好按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；...
標簽：
勞動法生日福利規定
勞動法有規定春節福利
辭職后公司拖欠工資，不給工資怎么辦
根據第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資...
企業逼迫加班合法嗎
在我國《勞動合同法》第31條的規定，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資?！秳趧臃ā返?1條的規定，用人公司因為...
青海產假從哪天開始計算
從申請的那天算，按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有...
最新克扣工資法律是如何規定的
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經...
標簽：
勞動法有規定春節福利
勞動法的生日福利
粵公網安備 44030502007904號