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        勞動法有規定春節福利
        
					
        
						勞動法規定春節福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規定旨在保障勞動者在法定節假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。
					
        
					
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雙重勞動關系法律風險有哪些最新						
        
						
        
							我國法律允許企業招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者，即勞動者可以建立雙重勞動關系。但在實際的操作之中，如果雙方經濟受到損害，則根據《勞動法》相關規定，結合實際情況進行處理。相關條例：最高人...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
兩班制合乎勞動法規定嗎						
        
						
        
							一、兩班制合乎勞動法規定嗎不論是兩班制或是三班倒，只需上班時間不違反勞動法要求的上班時間，既可以依照用人公司要求的上班時間規章制度開展輪班，但一定要確保員工有著每星期不少于一天的休息日。二、勞動法規...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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只有雙休日是不算工資的嗎						
        
						
        
							一、只有雙休日是不算工資的嗎　　雙休日按照勞動法的規定是沒有工資的。一般計算月工資時是按照２１．７５天來計算，即（３６５－５２周＊２）／１２，來計算月工作天數，因此是扣除了雙休日。所以雙休日是沒有工...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							我國《勞動法》的出臺，意在保障勞動者的合法權利，勞動者的合法權益得到保障之后，才能更好的維護社會安定，勞動者最在意的東西莫過于工資薪金，那么工資薪金是什么意思，我國《勞動法》對此是如何規定的一、工資...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
公司承擔保險金額算到工資里嗎						
        
						
        
							一、公司承擔保險金額算到工資里嗎　　不能，這屬于違法行為?！　《?、無故拖欠工資后果　　用人單位無故拖欠工資會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金?！　　吨腥A人民共和...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
解除勞動合同經濟補償金是應發還是實發工資?						
        
						
        
							一、解除勞動合同經濟補償金是應發還是實發工資　　經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數?！　〗洕a償計算基數中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
拖欠工資勞動法怎么規定						
        
						
        
							一、拖欠工資勞動法怎么規定　　勞動法拖欠工資的規定有：　　《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！　　秳趧臃ā返诰攀粭l規定，用...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
遲到扣工資的規定怎樣才是合法的						
        
						
        
							一、遲到扣工資的規定怎樣才是合法的　　上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當地的最...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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