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勞動法有規定春節福利
勞動法規定春節福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規定旨在保障勞動者在法定節假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。
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勞務關系彼此因工資支付產生異議應當根據什么政策法規解決？
勞務關系彼此因工資支付產生異議后，勞務糾紛解決機關單位應根據《勞動法》、《企業最低工資規定》（勞部發[1993]333號）、《工資支付暫行規定》、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995...
2022年哪些人可以休年假
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā?..
年休假天數折算規則2022年
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機關事業單位加班費計算問題
事業單位加班費計算方式是不是和企業單位同樣？假如簽有勞動合同書的，理應同樣。應按《勞動法》的要求申請辦理。理應非以公司。理應同樣。應當適用《勞動法》的要求。
有關"法定假日"工作中的加班工資或歇息賠償
望求教，在“勞動合同法”中，第三十六條要求，“國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度”，假如依照這一條文，我是不是可以規定我的員工，每日上8次班，每一次工作...
我覺得資詢有關加班加點
您好我是一個剛結業的學員，學的是宣傳廣告技術專業，我覺得資詢，大家這種領域沒有有效的法定假日，該不該給加班加點的花費，也有整夜都應當給加班工資用嗎？應對電腦的輻射，應當有超額的補助嗎？應當按勞動法規...
公司隸屬院校的教職員員工，假期機構加班加點可以發送給加班工資嗎？
公司隸屬院校是企業化管理的機關事業單位，是《中華人民共和國勞動法》調節的目標，其教職員員工在假期期內由公司借調一部分工作人員加班加點是可以發送給加班費的?！秳趧臃ā返谒氖臈l（三）款要求：“法律規定...
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