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交納社保能不能證實勞務關系						
        
						
        
							一、交納社保能不能證實勞務關系?社保繳費紀錄可以證實勞務關系，證實事實勞動關系的直接證據包含：1、工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;2、工作牌、工卡;3、入職登記表、錄用通知書、申請表等;4、...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
認為加班費的仲裁時效是多長時間						
        
						
        
							一、認為加班費的仲裁時效是多長時間?勞務關系續存期內認為加班費不是受仲裁時效限定的，勞務關系停止的，認為加班費的仲裁時效是1年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
訴訟流程中發覺勞務關系行為主體不正確如何處理？						
        
						
        
							一、訴訟流程中發覺勞務關系行為主體不正確如何處理?1、人民法院已審理的關于勞動仲裁案子中，勞動仲裁裁判員明確的行為主體不正確的，理應判決駁回申訴上訴人的提起訴訟。2、因仲裁裁決明確的法律主體不正確或仲...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
通常父母去世喪假如何請						
        
						
        
							一、通常父母去世喪假怎么請?父母去世請喪假的，應當依照企業管理制度休假，請喪假期內企業應當發放工資。《勞動法》第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工加班加點不發工資該怎么辦?						
        
						
        
							一、員工加班加點不發工資該怎么辦?沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會所管。彼此被告方各自向...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
公司拖欠工資找勞動局有用嗎						
        
						
        
							很多勞動者都很想知道拖欠工資找勞動局有用嗎，答案是有用的。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12021電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業欠薪怎樣可以更快取得						
        
						
        
							一、企業欠薪怎樣可以更快取得?企業欠薪的，可以申請勞動仲裁討要薪水，對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。《工資支付暫行規定》第十九條員工與公司單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
公司拖欠工資人在外地怎么辦？						
        
						
        
							一、公司拖欠工資人在外地怎么辦?公司在外地拖欠工資，員工應當在公司注冊地或者勞動合同簽訂地申請勞動仲裁，要求返還工資，經過仲裁無效的，員工要走訴訟程序。員工應當帶上公司拖欠工資的證據，拖欠工資是違法...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工離職后公司一直拖欠工資該怎么辦						
        
						
        
							一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
因實行企業內部薪水、獎勵金等領域的規章制度產生的異議，監察委員會應如何處理？						
        
						
        
							　　仲裁委員會最先需要根據社會保障部政策研究室《關于勞動爭議受理范圍的復函》（勞辦發[1994]126號）給予審理。由于《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》要求\"公司擁有薪水、獎勵金支配權\"，公司可以根據...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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