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企業合同
企業合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經濟合同”。企業法人之間或企業法人與公民或其他社會組織之間，為實現一定的經濟目的，明確相互權利義務關系的協議。
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及時廣播：沒領賠償金并不等于能夠違背競業協議
羅先生約滿辭職后，加盟代理了另一家類似企業變成下家很長時間企業的競爭者。因此，很長時間企業以違背《保密、競業禁止協議書》為由將其告到人民法院，規定羅先生付款十萬元的合同違約金。昨日（10月9日），上海...
違反規定消除勞動合同書危害竟業協議書的法律效力嗎？
實例：陳女士于2005年進到一家新科技企業工作中，并任單位負責人，彼此簽署了勞動合同書及竟業協議書，承諾從陳女士辭職之日起進行測算竟業賠償金。2007年6月，該企業以“陳女士沒有及時進行工作目標，不緊密配合...
未給辭職者經濟補償金 竟業條文沒有約束
——南京市一辭職員工申訴成功免付十萬元合同違約金企業以辭職員工違背勞動合同書中的竟業條文、商業機密遭到侵害為由，申請勞動仲裁判決辭職員工付款十萬元合同違約金。辭職員工不服氣，以自身無法享有經濟補...
竟業與經濟補償的異議
案件詳細介紹：林先生在某公司出任技術性單位負責人，從業產品研發工作中，與企業訂有五年期勞動合同書。工作上，林先生與其說主管機構的幾名專業技術人員一起開發商品，獲得了一定的成效。為了更好地確保新品...
未簽竟業協議書 談何執行竟業責任
王某于2008年4月1日進到蒙陰縣某公司從業技術性設計方案工作中，與此同時彼此簽署了歷時2年的勞動合同書。2010年3月，勞動合同書即將期滿時，與該企業有競爭力的另一家企業以高薪職位聘用王某。合同到期后，王某遂...
竟業：換工作者的金箍
近日，企業以該3名老員工違背竟業協議書為由，依次對這3名員工提到勞動仲裁，并取得成功維護保養了集團公司的合法權利。這3名老員工因違背竟業條文，各自被裁定賠付企業二十萬至五十萬的合同違約金。毀約—&m...
承諾竟業期不提賠償 員工連打五場糾紛案終獲適用
就由于勞動合同書僅承諾竟業限期而未承諾賠償花費規范及對策，2年多來，老李與其說原先所屬的企業持續打過五場糾紛案，直至近日才取得一筆經濟補償。老多謀善斷：“簽訂合同時已想起竟業賠償金，明確提出后企業不...
竟業協議書是不是合理
實例深圳寶安區某電子科技公司銷售員王某于2002年5月8日與企業簽署了一份竟業協議書，協議書承諾王某離去企業生效日2年內不獲得生產運營同行業或運營相同業務流程且有競爭關系的其它企業就職，也不能自身生產制造...
企業隨便減薪該怎么辦？歸屬于違反規定嗎？
一、企業隨便減薪不合理合法單方面減少薪水事實上是單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政...
竟業 地區
竟業地區姚先生自2006年12月起在上訴人亳州市永和豆漿店打工賺錢，后上訴人聘用烘焙師將該店鋪的點心制作方式教授給姚先生。2008年8月13日，原、被告彼此簽署了員工聘任合同，承諾合同期限為一年，如終止合同，姚...
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