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企業合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經濟合同”。企業法人之間或企業法人與公民或其他社會組織之間,為實現一定的經濟目的,明確相互權利義務關系的協議。
?。ㄒ唬┯嘘P員工對自身的非職位技術性,應予擔負競業協議責任的難題 非職位科技成果,就是指進行科技成果的人,關鍵并不是運用企業的物質生活,只是自主科學研究進行的成效。非職位技成效的經營權和轉讓權歸屬...
竟業條文是根據傳統用人公司的商業機密的須要而制定的,這一條文由勞動合同書當事人從彼此自主承諾。那麼是否說用人公司能夠將竟業的限期承諾得較長呢?回答是全盤否定的。最先,竟業條文盡管是承諾條文,可是勞動...
關鍵詞:信息保密義務,竟業賠償金尋找一份工資待遇更豐厚的新工作中,本應是件令人高興的事,殊不知,陳先生卻為此惹來啦一場關于勞動仲裁糾紛案。陳先生于2002年7月進到廣州某咨詢管理公司工作中,同一年8月,企...
李某與電子計算機營銷公司簽署歷時2年勞動合同書時,再行簽署了信息保密合同書,承諾李某在租期內不可以有立即或簡接的同業業務個人行為,不然應付款合同違約金。在租期內,李某于2002年11月16日領到了申...
【難題提醒】 勞動合同書中的竟業必須付款賠償嗎? 【案件】 廖先生原為北京市某電氣設備企業員工,任職期從業電力企業的銷售市場售前服務適用工作中,出任高級產品運營。2000年11月13日,企業與廖先...
企業沒創立合同書已簽訂能發放工資嗎企業沒創立,簽了合同書也可以發放工資?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定(三)》第二條明文規定“發起者為成立公司以自身為名對外開放簽合同...
公司強制性留職停薪合理合法嗎公司強制性留職停薪不是正規的,企業假如低迷的,留職停薪應當由員工明確提出,而不是公司強制性留職停薪?!秳趧訝幾h司法解釋三全文》 第八條 公司留職停薪工作人員、未到達法律...
承包人惡意討薪應當該怎么辦應對承包人報假案、扇動職工滋事、尋釁滋事事情,最先第一點便是確認是不是真的是惡意討薪,次之,尋找承包人惡意討薪的直接證據,最終根據國家法律渠道來處理。即然另一方是惡意討薪得...
2001年9月,林某與某公司簽署了聘用合同書,承諾企業聘請林某的時限為8年,還承諾在聘任期限內和聘請期終結后3年之內,林某不可向一切本人或企業泄漏該企業商業機密和專利權,不可擔任該公司經營的設備和新項目,...
肖女性問:我還在成都市某廣告傳媒公司出任業務經理助手早已2年了,第一次勞動合同書滿期后,企業的人事主管拿著一份新的勞動合同書要我簽,我發現了新的勞動合同書與之前勞動合同書對比多了一條:“承包方若合同...