0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經濟合同”。企業法人之間或企業法人與公民或其他社會組織之間,為實現一定的經濟目的,明確相互權利義務關系的協議。
一、簽了勞動用工合同不發工資合同書合理嗎簽署勞務合同后,用人企業不發工資的,不危害工作合同效力,不發工資是合同糾紛個人行為,被告方還可以規定勞動部門結算薪資和損失賠償?!吨腥A人民共和國民法典》第一百...
一、雇傭關系企業應當付款薪水嗎勞務關系實際上是合同書關聯,創建勞務關系后,用人企業應當按勞動用工合同承諾,向勞務公司工作人員付款薪水?!吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條【合同書具體協議與示范性文字...
一、雇傭關系用為其交納五險一金嗎要的。一般大家判斷是不是要選購五險一金,關鍵看它們是不是造成了勞務關系。組成了事實勞動關系的,不管簽署的是勞務派遣或是勞動合同書,都需要買五險一金。就算合同書上沒有明...
一、消除雇傭關系后是不是應給賠償雇傭關系中合同書關聯,因此消除雇傭關系需不需要給經濟補償金,需看被告方是不是有承諾,要是沒有承諾的,接納勞務公司一方不用給與經濟補償金。《最高人民法院關于審理勞動爭議...
一.企業有支配權單方面降薪水嗎勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束,理應依照協議承諾執行?!逗贤ā返谑邨l第二款要求:“勞動合同書依規簽訂即具備國家法律約束,被告方需要執行勞動合同書規范的...
一,公司放假不發工資該怎么辦企業因為經營不佳比較嚴重虧本,借放假了之時與員工消除勞務合同關聯,并不發工資該怎么辦?最先,企業的作法是不正確的。企業需要在放假了的第1個月,按與職工簽署的勞動合同書規范...
一,法定婚假期內是不是要扣績效考核工資?法定婚假期內是不可以扣績效的,由于一般狀況下,依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求,員工自己完婚,用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假,假...
一,員工辭職后薪水何時發員工依規終止合同,用人公司理應在申請辦理終止合同辦理手續時一并付清薪水。但操作實務中,企業處在會計這方面的便捷,離職所屬當月薪水,企業經常在要求工資發放日派發。就是,你在職人...
一,企業能隨便減少員工薪水嗎?勞動合同書自簽署之日起對彼此有著法律法規約束,理應依照合同書規定執行。《合同法》第十七條第二款要求:“勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束,被告方務必承擔勞動合同書要求...
一.勞務報酬承諾未知該怎么辦?勞務報酬是簽署勞務合同時因素之一。一般狀況下,用人公司與員工會在勞動合同書中要明確承諾勞務報酬,但也存有勞務報酬承諾不清晰的狀況。那麼,在這樣的情形下,彼此產生異議各執...