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公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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抽成款是勞動人民的基本工資嗎，抽成款糾紛案件是關于勞動仲裁嗎？
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病假工資能小于基本工資規范嗎，病假工資應當如何計算
一，病假工資能小于基本工資規范嗎？病假工資能夠小于基本工資規范。社會保障部近期公布的《最低工資規定》第三條明文規定：“本標準所稱最低工資標準規范，就是指員工在法定標準時間或依規簽署的合同訂立的上班時...
抽成款是勞動人民的基本工資嗎，用人公司亂扣抽成款該怎么辦？
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最低工資標準包括加班工資嗎？
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最低工資標準的構成部分，如何明確最低工資標準的規則？
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什么叫最低工資標準規范，企業不實行最低工資標準規范該怎么辦
一，什么叫最低工資標準規范？薪水就是指公司依照國家規定和勞動合同書的承諾，以現金的形式繳納給員工的勞務報酬，包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼，日夜奮戰薪水及其特殊情況下付款的錢等。最低工資標準規...
雙倍工資怎么計算，雙倍工資在什么時候明確提出才合理？
很多人將雙倍工資簡易了解變成薪水的二倍，事實上雙倍工資的含意，就是指員工每月實發的月薪的二倍，已下發的工作一部分應當扣減。但是許多員工并不知道，并且也不知道雙倍工資怎么計算，更為不清楚雙倍工資在什么...
拿到手薪水比最低工資標準還低合理合法么？
一，拿到手薪水比最低工資標準還低合理合法么?不合理合法，拿到手薪水應當包含標準工資，獎勵金，業績考核等一部分組成，勞動合同法中標明標準工資能夠小于最低工資標準，但是實發放工資要高過最低工資標準。碰到...
雙倍工資從何時算，索取雙倍工資應注意什么？
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