一.最低工資標準包括加班工資嗎?

社會保障部令第21號《最低工資規定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條明文規定：在員工提供了日常工作的情形下，用人公司應付款勞動報酬的薪水，早去除以下各類之后，不可少于基本工資規范：

(一)增加上班時間薪水;

(二)幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼;

(三)法律法規.政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

從里面的法律法規中，我們可以獲知，加班工資歸屬于增加上班時間的薪水，是不包含在最低工資標準里邊的。自然，結合實際，用人公司在預估員工的最低工資標準的情況下會參考實際的法律法規，及其日夜奮戰等一同測算出員工的勞務報酬。

二.有關要求

最低工資標準保障機制是中國一項工作和社保規章制度?！蹲畹凸べY規定》[我國社會保障部令( 第21號 )]已于2003年12月30日施行。

1.最低工資標準規范是極少數生產運營艱難.經濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司(持續3個月之上不可以一切正常發工資的)，付款給員工的最少勞務報酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標準做為一切正常的工資支付規范。

2.用人公司需按最低工資標準規范結算薪水的，應執行必需的民主決策程序流程并事前報平級社會保障行政機關辦理備案。勞動和社會保障部門正實行最低工資標準標準規定的用人公司要列入關鍵監管范疇，提升追蹤查驗，進一步維護保養員工基本上勞務報酬利益。用人公司生產運營恢復過來后，應立即修復或提升標準工資。

3.員工在使用.實習.嫻熟或學徒工期內，用人公司和員工彼此的勞務關系客觀事實早已創立，可用最低工資標準要求。

4.員工法定年休假.探親假.法定婚假.喪假和生育假.哺乳假等暑假，是國家法律賦予了員工的歇息請假支配權，應視作給予日常工作，可用最低工資標準要求。

5.我國.省對有關勞動定額規范有明文規定的，用人公司應嚴苛依照勞動定額規范測算員工薪水。暫時沒有有關勞動定額規范的，用人公司務必科學規范明確勞動定額，并由此明確基本上記件價格和超量記件價格。基本上記件價格應依據法律規定上班時間內絕大部分員工可以進行的一切正常工作量明確。員工提供了日常工作并按基本上記件價格確定的薪資不可少于基本工資規范。

在勞動合同法中也是約定了假如員工在假期或是是休息日開展加班加點時，用人公司也是要付款一定的加班費，在預估和第三方支付加班工資用的時候會按照雙方的收入水平測算，假如員工在開展了加班加點后用人公司沒有付款加班工資用時，也是能夠進行勞動仲裁的方法來消費者維權。