一，非全日制日用人的標準工資

依據國內勞動合同法等有關法規的要求，非全日制日制用人的工資支付規范以下：

（一）用人公司理應按期全額付款非全日制日制員工的。用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當地政府施行的鐘頭基本工資規范。

（二）鐘頭基本工資規范由省，自治州，直轄要求，并報部辦理備案。明確和調節鐘頭基本工資規范理應綜合性參照下列要素：當地政府施行的月最低工資標準規范；企業應交納的基本上費和基本上醫保費（當地政府施行的月最低工資標準規范未包括本人交納費要素的，還應充分考慮本人應交納的社會保險金）；非全日制日制員工在工作中可靠性，工作標準和勞動效率，福利等領域與全日制學生就業工作人員相互之間的差別。

鐘頭基本工資標準規定的估算方式 為：鐘頭基本工資規范=〔（月最低工資標準規范÷20.92÷8）×（1 企業應該繳付的基礎養老保險金和基本上醫保費占比之和）〕×（1 波動指數）

（三）非全日制日制用人的工資支付能夠 按鐘頭，日，周或月為企業清算。

二，非全日制日制用工協議怎樣簽訂

（一）因為從業非全日制日制運行的員工，能夠 與一個或一個之上用人公司創建勞務關系，因而，公司如果是應用了非全日制日制運行的員工，雖然其與其它企業簽訂了勞動合同書，也依然要與該員工簽署勞動合同書。

（二）非全日制日制用人的勞動合同書一般理應以書面簽訂，假如工作合同期限在一個月下列的，經彼此商議允許，能夠 簽訂口頭上方式的勞動合同書。可是，員工明確提出簽訂書面形式勞動合同書的，公司理應與其說簽訂書面形式勞動合同書。

（三）假如公司采用的非全日制日制員工是由依規建立的勞動派遣機構外派的，員工理應與勞動派遣機構簽署勞動合同書。公司只須要與勞動派遣機構簽署勞務外包合同書就可以了。

（四）非全日制日制用人勞動合同書的內容，由勞動部門和員工彼此商議明確，但理應包含上班時間和限期，工作職責，勞務報酬，勞動防護和工作標準五項必不可少條文。

（五）非全日制日制用人勞動合同書因為上班時間短，合同期限也比較短，因此勞動合同書中不可承諾實習期。

（六）非全日制日制用人的勞務合同中，彼此還可以商議終止合同標準，包含停止勞動合同書的提早通告期。一旦承諾，勞動合同書的停止依照協議承諾申請辦理。合同書中未承諾停止勞動合同書提早通告期的，履行合同中任何一方均能夠及時通告另一方停止勞動合同書。