勞動法規定，工資自用人單位與勞動者建立用工關系時計算，即使勞動者僅工作一天的，用人單位依然要為勞動者發放工資。

　?。簞趧臃ㄗ噪x有工資嗎分三種情況：

　　一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前３０天（試用期３天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；

　　二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前３０天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

　　三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別、自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以在提供明確證據時，抵扣應發給勞動者的工資作為賠償。

　?。薄ⅰ豆べY支付暫行規定》第７　條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

　　２、《工資支付暫行規定》第１５條規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

　　勞動者即使在用人單位僅工作一天的，用人單位也要給付勞動者相應的工資，且除勞動者離職為用人單位造成損失的，用人單位提供明確證據方可抵扣勞動者工資作為賠償，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定干多久有工資多少錢”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。