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        員工工資
        
					
        
						結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
					
        
					
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在新冠疫情期內員工工資發沒發						
        
						
        
							一、在新冠疫情期內員工工資發沒發?肺炎疫情期內必須發員工工資，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
肺炎疫情期內不工作有薪水么						
        
						
        
							一、肺炎疫情期內不工作有薪水么?1、肺炎疫情期內不工作企業是必須發放工資的，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
在北京疫情期內工資怎么發放						
        
						
        
							一、在北京疫情期內工資怎么發放?公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工加班費的測算數量如何確定？						
        
						
        
							一、員工加班費的測算數量如何確定？第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發額相一致的,就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。數量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
一般固定不動工資怎么算加班工資						
        
						
        
							一、一般固定不動工資怎么算加班工資?(一)工作中日加班加點的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)歇息日加班加點，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
加班費計算數量績效考核工資包含以內嗎？						
        
						
        
							一、加班費計算數量績效考核工資包含以內嗎？包含以內的。依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條要求，加班...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工應怎樣出示病假證明，病假工資應怎樣付款？						
        
						
        
							一、員工應怎樣出示病假證明員工可依規享有歇息和年假的支配權，員工因生病必須休病事假的，理應由就醫醫院門診出示宣布的診斷證明或病假證明書，由具備專業技術資格的醫生根據員工病況酌情考慮明確病事假期內。一...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工怎樣才能證實勞務關系的存有						
        
						
        
							薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標準要求最低工資標準規范"style="text-decoration:none;">最低工資標準規范薪級工資"style="text-decoration:none;">薪級工資病假工資"style="text-decoration:n...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工在節假日日加班加點算好幾倍薪水						
        
						
        
							一、員工在節假日日加班加點算好幾倍薪水?員工在節假日日加班加點算3倍薪水。依據《勞動法》要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
加班工資和雙倍工資有什么不同？						
        
						
        
							一、加班工資和雙倍工資有什么不同?二者的可用的情況是不一樣的，加班工資是員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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