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公司員工的規章制度
員工規章制度為了創造一支以公司利益至高無上為準則,建立高素 質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了 以下嚴格的管理規章制定
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員工曠職是扣當月薪水嗎?
一、員工曠職是扣當月薪水嗎?員工曠職是扣當月薪水，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位...
法律法規對施工時間制有哪些要求？
近日，宜賓市某公司人事部撥電話問：我企業是一家鋁合金型材生產制造企業，企業現在的崗位職位關鍵分成管理者、業務員、專業技術人員、行政部門辦公室工作人員及生產車間職工，在明確員工的上班時間時，針對專...
員工辭職未休年假要補３倍薪水嗎？
[難題]依據我國的婚假現行政策，假如公司不可以分配員工請假的，要給300%的賠付。這一界定是不是適用在員工辭職時如果有未休年假的，公司也應給300%的剩下婚假賠付呢? [刑事辯護律師回應]： 2008年《職...
淺談工作上班時間的種類與可用
為了更好地健全勞動合同書規章制度，確立勞動合同書兩方本人的權利和義務，維護職工的合法權利，調節勞務關系，創建和維護保養融入共產主義市場經濟體制的工作規章制度，推動工業發展和社會進步，在我國勞動法...
推行非標準工時工時制度的審核辦理手續
(一)提升工時制度改革創新的管理方法 各公司要對于工時制度的改革創新加強管理，精心策劃，根據填補必需的工作人員，加強培訓、兼崗并崗，有效調節工作機構和班制，積極主動發揮特長，使員工的職位規章制度...
在我國的上班時間規章制度實際要求
《勞動法》第四章對中國的上班時間規章制度作了較全方位的要求，從這當中得知在我國的工時制度大致有兩下幾類。 一、規范上班時間規章制度 依據法律法規，員工日上班時間數最多為8鐘頭，周上班時間數最...
在星期六不加班加點用休假嗎
一、在星期六不加班加點用休假嗎?不用，周六是國家規定的歇息日。企業是不可以逼迫員工加班加點的，不然便是違規的。依據中國現行標準工作相關法律法規，推行標準工時制的需要符合下列三點法律規定規定：每日工作...
進餐時間是否算工作時間？
莘莊工業區某公司周一到周五工作時間為8:30~17:00，下午用餐歇息1小時。因而企業要求周六8:30~12:00工作，以填補前邊五天上班時間不夠40鐘頭的一部分。我想問一下這類作法合理合法嗎? 大家國家規定的規范上...
相關《特殊工時管理規定（征求意見稿）》的表明
具體內容：國家人社部、國務院法制辦8日頒布《特殊工時管理規定(征求意見稿)》。建議稿確立，公司在確保正常的生產制造經營狀況下，日上班時間超出4鐘頭，應確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日...
員工獎罰數最多計扣工資是多少，要求是啥？
一、員工獎罰數最多計扣工資是多少，要求是啥?員工獎罰數最多計扣工資是多少的要求是：每月扣減的部位不可超員工當月薪水的20%。因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠...
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