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員工合同
正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
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孕期女工能夠被減薪嗎
實踐活動中，有的用人公司很有可能會托詞女工孕期，盡管不容易將其解雇，但卻會對其開展減薪解決。堅信大家都了解，女工在懷孕期的支配權是遭受法律法規大量維護的，那從法律法規的要求看來，孕期女工能夠被減薪嗎...
欠薪一直沒發該怎么辦？
一些用人公司欠薪沒發是因為企業的經濟發展情況發生了難題，而依據勞動合同法的要求，企業理應按月全額向員工發工資。針對員工而言，假如欠薪一直沒發該怎么辦？若你沒清晰得話，就請從下面中開展掌握。一、欠薪一...
竟業賠償金比例是什么？有什么要求
大家勞動合同法有要求，用人公司牽涉到竟業的，用人公司與員工簽署勞動合同書時要添加竟業條文，而且用人公司要給員工相對應的賠償。那麼竟業賠償金比例是什么？有哪些要求么？下邊我會產生有關的內容詳細介紹，供...
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企業無端欠薪在中國是要遭受法律法規懲罰的，是必須為員工付款相對應的賠償金?？墒欠鞘侨康臓顩r都算作無端托欠員工薪水。那麼不屬于欠薪的情況有那些呢?就由網址的我為大伙兒做一下實際的詳細介紹吧。一、企業...
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《勞動法》薪水計算方式是如何的1、《勞動法》薪水計算方式之未訂書面形式合同書《勞動合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付...
試用期工資怎么計算
針對員工而言，即便處在實習期內，這時也是有專利申請權用人公司依照承諾或法律法規的要求付款自身薪水的。但很多人實際上并不清楚試用期工資怎么計算。下面，就要我來為您做詳盡解釋吧。一、試用期工資怎么計算依...
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