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公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
在職人員場,做了三年五年的HR小伙伴們,都是會碰到那樣那般的疑惑和短板??吹礁浇瑢W們收益崗位都是有了顯著的轉變,而自身或是一個小小HR。再再加上公司不高度重視,不清楚應該怎么辦,是再次做,或是改行?剛...
【實例】有一家服裝導購公司,是以經銷店運營模式存活,在武漢約有上十家門店,近日公司干了一個員工學習培訓與擴展層面的訓煉,就是授權委托咨詢顧問公司在戶外對員工開展有關的訓煉和學習培訓,時間兩三天,另有...
五險一金辭職后該怎么辦?辭職后短期內內沒有尋找工作中或臨時不想上班的,這類狀況能夠挑選靈活就業人員;辭職以前就早已找好另一家公司的能夠由新的公司管理方法人事部門的單位辦社保遷移辦理手續,實際必須提前...
依據《住房公積金管理條例》要求,企業理應為兩者之間存有勞務關系的員工依規存繳公積金,實習期也歸屬于勞務關系續存期內,因而實習期內企業也務必為員工存繳公積金,五險亦是如此。實習期有五險一金嗎1、員工在...
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員工在找個工作的全過程中,有時會碰到那樣的所在單位:它的內部規章要求,員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼,從法律法規的角度觀察,企業克扣工資有效嗎?很有可能很多人都并不是很掌握,下邊就...
為了更好地維護保養員工歇息請假支配權,激發員工工作主動性,法律法規了帶薪年假。盡管是員工的福利,但并非是全部的員工都具有年假,尤其是一些獨特的狀況。那麼員工在實習期內是不是享有年假呢?請從下面中開展...
1、該員工找到所屬的用人單位進行相關的協商來解決這個問題。2、到勞動行政部門對于這個用人單位在試用期不發工資的行為進行舉報(一般是這個用人單位所在區的勞動監察大隊)。公司沒有按時的給員工支付工資的,員工...
一個企業是否能吸引并留住優秀人才,建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業員工福利平臺帶來的企業薪酬管理常見的9個誤區,幫助企業解決薪酬設計難題。一、新老員工工資倒掛問題。新員工的薪水比老員工...