0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司應該有哪些員工福利
公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
相關內容
薪水遲發多長時間算托欠？
盡管欠薪的狀況常常產生，可是或是大部分人并不了解薪水遲發多長時間才算托欠，是一個月或是一周呢?終究對很多人罷了薪水是確保日常一切正常日常生活的必須品，一旦發生托欠狀況非常容易弄亂員工的一切正常日常生...
薪級工資和薪級工資的差別是啥
薪級工資和薪級工資有什么不同呢?實際上它是許多員工一直要想掌握的難題，終究關聯到薪水，這就是一個很重要的難題。那麼，我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下薪級工資和薪級工資的差別，期待對大伙兒有一定的協助...
怎樣看待同工不同酬
法律法規一樣的工作中和同樣的勞動量務必是同酬，可是具體中發生的狀況通常是同工不同酬，并且如今同工不同酬的難題愈來愈惡化，乃至變成一個網絡熱點民生工程話題討論。那麼怎樣看待同工不同酬?針對這個問題，我...
有關加班費的要求
許多員工對提及加班加點都是有一種抵御心態，由于工作中一天也要加班加點是非常累的事兒，即便有加班費。說到加班費，許多用人公司加班費是不一樣的，那麼有關加班費的要求哪些?我在下文為大伙兒淺要的剖析一下，...
組織績效管理過程中可能會出現的八大問題
關于績效管理，很多HR對此有很多疑問，不知道如何進行績效管理是正確的。今天，泛員網列舉了8個經典的績效問題，希望能幫助HR回答問題?？冃Ч芾硗ǔ１徽J為是通過PDCA循環不斷提高績效的過程。然而，四階段循環并...
薪酬管理設計需要知道員工想要什么
企業員工福利平臺認為，在企業薪酬管理中，企業和HR首先要了解員工的需求，了解員工的工作動力，從而設計出對員工有激勵作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設計一個好的薪酬體系，你必須知道...
企業福利平臺：員工激勵的錯誤觀念
簡單的物質激勵就可以了。假如給員工足夠多的報酬，他們當然愿意從事任何工作；假如在肯定自己工作的同時，加上一定的獎金激勵，員工會很高興(除非他們本來對獎金有更高的期望)。隨著工資的提高，雇員們工作起來的...
彈性福利平臺：HR談話較難避開的8大錯誤觀念
彈性福利平臺：HR談話較難避開的8大錯誤觀念招聘人才是人力資源管理工作中的起始點，也是HR工作中的關鍵和難題。談起公司招聘，從目地上去界定得話是指公司為了更好地發展趨勢的必須，依據人力資源管理整體規劃和...
員工福利平臺：比你的薪水更關鍵的7件事
員工福利平臺：比你的薪水更關鍵的7件事1)你的總體目標;在一個高尚的總體目標適用下，不斷地工作中，即便慢，也一定會取得成功?！ｎD，擁有總體目標才有方位，了解朝那一個層面勤奮，薪水僅僅人生規劃中的一小...
員工福利平臺：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?
馬智強：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢，說在管理方法碰到一個難題，近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情，干勁不夠，積極主動自覺性不強。做為人力資源...
粵公網安備 44030502007904號