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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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員工被辭退，原本的工資需要正常結算支付?！秳趧雍贤ā返诙鶙l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿...
沒簽勞動合同辭職后扣工資怎么辦？
沒簽勞動合同辭職已經提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時...
關于病假工資如何計算？
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的...
小心休假不合理被解除勞動關系
由來:中工網——《勞動午報》創作者:廖春梅谷麗所屬企業的管理規章制度以及與員工的勞動合同書中均要求，員工持續曠職3天或年總計曠職6天之上的，企業有權利單方面解除勞動關系。員工因病請假，需要醫院門診出具的...
上海長期病假工資待遇
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工資拖欠，離職了怎么辦
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傳中國微軟激勵員工停薪假期3個月
今天才見到中國微軟一名員工提起訴訟微軟公司違背《勞動合同法》的新聞報道，肖某與微軟中國簽署了無固定期限勞動合同書后忽然被辭退，彭先生覺得企業變相裁員，因此將其告上法庭。大約原因：肖某于2006年簽署了無...
員工因生病私自假期 企業也沒有權利解除勞動關系
由來:中工網——《勞動午報》創作者:陶家平李某是一家針織廠女職工。在今年的3月，她因患腰椎間盤突出在醫院住院保守治療了一個月，但是因為病況偏重，康復時并未徹底痊愈。在醫生建議下，李某又在家里再次療養了...
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一、惡意欠薪協議書工資如何算分法工程分包協議書和工資核算沒有關系，工程分包協議書只注明工程價款，不容易承諾薪水。薪水由用人公司和員工在勞務合同中承諾?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條【用人公司的告...
離職后公司扣工資有效嗎
根據你的問題解答如下：1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴...
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