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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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依據《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司分配員工日夜奮戰應依規付款日夜奮戰薪水。用人公司拒不支付日夜奮戰薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并加急...
員工日夜奮戰薪水以什么為計算基數？
原勞社部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條要求：“本規范所指工資是指用人公司根據勞務合同的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪資酬勞。”第13條規范：“平日加一點薪水應該是不...
未簽勞動合同雙倍工資怎么計算，如何計算
你好，關于上述的問題，解答如下：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起...
沒有簽訂勞動合同，不給工資可以辭職嗎？
您好！關于“沒有簽訂勞動合同，不給工資可以辭職嗎？”的回復如下：關于“未簽訂勞動合同辭職不給工資嗎”的法律依據：根據勞動法公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應...
未簽訂勞動合同可以不給結算工資嗎
您好，關于“未簽訂勞動合同可以不給結算工資嗎”這個問題，我的解答如下：關于“未簽訂勞動合同辭職不給工資嗎”的法律依據：根據勞動法公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合...
沒簽勞動合同，辭職工資怎么發放
您好，對于您提出的問題，我的解答是：企業員工沒簽勞動合同辭職工資的處理方法是公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴...
員工日夜奮戰薪水以什么為計算基數
文章正文：</script>原勞社部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本規范所指工資是指用人公司根據勞務合同的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪資酬勞”。第十三條要求，平日加一點...
拖欠工資可以告公司股東嗎
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行...
最新拖欠勞動報酬怎么辦
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監察投訴；2、申請勞...
最新2022年公司解雇員工賠償標準
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案...
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