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        員工福利算工資的一部分嗎
        
					
        
						員工福利雖不直接計入基本工資，但被視為總薪酬的一部分。它們是對員工貢獻的間接補償，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假、培訓機會等非現金形式的收益。這些福利與基本工資共同構成員工的整體報酬，反映其在公司中的價值和地位。稅務處理上，部分福利需計入應稅收入，影響個人所得稅的計算。因此，福利是吸引和保留人才、提升員工滿意度和忠誠度的重要因素。
					
        
					
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2022因員工個人緣故給公司單位導致財產損失如何賠付						
        
						
        
							一、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失如何賠付?1、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除，但扣減要遵守下列...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工依規休什么假日用人公司要支付工資						
        
						
        
							一、員工依規休什么假日用人公司要支付工資1、職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十一條二、企業工資支付方法是...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
上班遲到扣工資規范是怎么樣的						
        
						
        
							一、上班遲到扣工資規范是怎么樣的1、上班遲到扣工資標準的：一般可以按遲到的分鐘數來扣工資;可是遲到的時間較長的，則可以按企業依規制訂的其他辦法來扣工資;如果因勞動者的緣故給企業產生財產損失的，企業扣減...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
享有探親假 薪水應照發						
        
						
        
							實例：小亮（單身）前不久回河北省家鄉看望爸爸媽媽，休了２０天探親假，返回企業后，領導干部對他說因他未工作，應扣取２０天的工資。小亮不服氣訴至人民法院。案件審理結論：裁定企業補發工資，并支付來回的車費...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
用人公司拖欠工資是否合理						
        
						
        
							一、用人公司拖欠工資是否合理1、用人公司無端拖欠工資是不合理，員工能夠向當地勞動局投訴，由勞動行政部門責令限期付款，小于本地最低工資規定的，理應勒令付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司加付賠...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
承包人要不到錢工人等待薪水該怎么辦						
        
						
        
							一、承包人要不到錢工人等待薪水該怎么辦1、能夠告之工人具體情況，與工人一起去勞動局投訴用人公司;還可以去申請調解、或向勞動爭議仲裁聯合會報請訴訟，規定企業立即發工資。2、法律規定：《中華人民共和國勞動...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
2022店里丟東西員工是否要承擔連帶責任						
        
						
        
							一、店里丟東西員工是否要承擔連帶責任1、店里丟東西，應當由偷盜人擔負賠償責任，營業員并不是偷盜人，并沒有賠償義務;但員工由于瀆職導致用人公司財產損失的，理應承擔連帶責任，財產損失的賠付，可在員工自己薪...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
生育假發放工資嗎						
        
						
        
							一、生育假發放工資嗎1、產假期間發工資。一般有兩種方式:（1）女職工產假期內優先派發產假期間工資(就有固定的標準工資，沒有獎勵金與和其他收益補助)。待生育保險領取到帳后，進行比較，假如已發放工資小于生育...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
節假日加班工資基數是怎么計算的?						
        
						
        
							你好，公司的做法不合理，加班工資的計算基數是勞動合同各項工資的總和，約定不明確的以實際發放的工資為計算基數。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動仲裁時效一年，一年以前的加班費因為超過時效不支持，...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工擅自離崗工資怎么算						
        
						
        
							一、員工擅自離崗工資怎么算1、假如是員工擅自離崗錯誤企業經濟損失的，用人公司理應按照原工資待遇及工作時間等計算工資，并且于辭職時付款或在每月固定不動的時間也付款。2、假如經濟損失的，能夠扣除虧損一部分...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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