一、承包人要不到錢工人等待薪水該怎么辦

1、能夠告之工人具體情況，與工人一起去勞動局投訴用人公司;還可以去申請調解、或向勞動爭議仲裁聯合會報請訴訟，規定企業立即發工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、無端欠薪的情況如何評定

1、薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。此處“無端托欠”應解讀為，用人公司無正當理由在規定的時間內有意不付款員工薪水。

2、勞社部對于“無端”作出了清除性規定：“無端托欠”員工薪水不包含：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會批準后，可臨時到期付款員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區勞動保障行政部門依據全國各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無端托欠。

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