一、員工擅自離崗工資怎么算

1、假如是員工擅自離崗錯誤企業經濟損失的，用人公司理應按照原工資待遇及工作時間等計算工資，并且于辭職時付款或在每月固定不動的時間也付款。

2、假如經濟損失的，能夠扣除虧損一部分派發員工薪水。

3、法律規定：《工資支付暫行規定》

第十五條　用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個稅;

(2)用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各種社會保險費用;

(3)法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、法規規定能從員工薪水中扣的其它雜費。

第十六條　因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可以按照工作合同的約定同時要求賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月的工資20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按照最低工資規定付款。

二、員工私自離職怎么辦

1、傳出書面形式通知單：

（1）用人公司理應以書面形式送到通知單,限制員工在規定是期限內回單位上班；

（2）并給出如期限內不工作的處置措施。

2、做出解雇確定：

（1）當員工擅自離崗做到能夠解雇標準的的時候,用人公司應該將解除勞動合同的事宜公布；

（2）并以書面形式送到離職通知書給員工；

（3）通告員工前去申請辦理工作交接及其離職流程。

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