孕期期內全體人員加薪孕媽媽不漲如何處理？

一、孕期期內全體人員加薪孕媽媽不漲如何處理？加薪是用人單位的用人管理權。法律法規僅僅要求不得了無端減薪，但加薪并沒有要求規定全體人員一起漲，假如孕媽媽因為孕期休產假或是危害工作中，造成用人單位依照加...

因企業欠薪辭職申請書范文文件格式是什么樣的

一、因企業欠薪辭職申請書范文文件格式是什么樣的?因企業欠薪辭職的，不用提交離職申請書，員工可以單方面辭職。依據要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：(一)未依照勞作合同約定給予安全生產...

員工積極辭職有經濟補償金嗎？

一、員工積極辭職有經濟補償金嗎？一般員工積極提起離職是沒有賠償的，但被迫辭職的以外。假如企業未幫員工交納社保的、或是未立即全額發放工資的、未給予工作標準或是安全生產的，員工可以由此明確提出被迫辭職，...

2022端午節加班費如何計算,加班工資法律法規是怎樣要求的

一、2022端午節加班費如何計算，加班工資法律法規是怎樣要求的　　2022年端午節時間：2022年６月3日，星期四。在其中端午當日加班加點有３倍薪水，其他二天加班加點有二倍的薪水?！　》煞ㄒ帲骸　「鶕趧雍贤?..

2022年有關加班工資的要求

　　一、有關加班加點時長的法律法規　?。ㄒ唬秳趧雍贤ā返冢常睏l要求：用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點；如今許多企業存有勞動量比較嚴重不合格的狀況，員工不可以準時...

不發工資企業又不解雇員工該怎么辦

一、不發工資企業又不解雇員工該怎么辦?公司不發工資的，可以向勞動者行政部門部門舉報，情況屬實的，工作行政機關應勒令付款員工的薪水酬勞。《勞動法》第九十一條用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由...

聘任制教師會被辭退嗎？

一、聘任制教師會被辭退嗎?1、聘任制教師會被辭退。老師是屬于定編員工的，并非不可以解雇的。2、老師發生體罰學生，經文化教育不變的、由品行不良等情況時，是可以辭退的。3、法律法規：《中華人民共和國教師法》...

退休職工的法律法規是啥？

一、退休職工的法律法規是啥?退休職工的法律法規是員工做到退休年齡的勞動合同書就停止，而且可以體驗到相應的退休職工的工資待遇。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條要求，用人...

員工不繳納社?？梢越夤兔?/a>

員工大病解雇是合乎法律法規的嗎？

一、員工大病解雇是合乎法律法規的嗎?員工大病解雇是不符法律法規的，員工重疾解雇解決一般是付款經濟補償、或是是付款經濟賠償金。員工換大病病事假期內，假如診療期限內，用人單位單方消除與員工的勞動合同書屬...