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取消員工福利制度的原因
近期，公司決定取消部分員工福利制度，主要原因包括：一方面，受全球經濟形勢影響，公司面臨經營壓力，需合理控制成本，確保企業穩健發展；另一方面，部分福利制度在實際執行中效果不佳，未能充分發揮激勵作用，且增加了企業負擔。因此，經過深思熟慮，公司決定取消部分福利，將資源集中于核心業務與人才發展，以提升整體競爭力。此舉旨在實現企業的可持續發展，同時鼓勵員工通過個人努力獲得更多回報。
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