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員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工?前不久碰見一位老朋友,他是一家設備制造企業的設計總監,帶領著20多人的設計開發隊伍。這個小組有幾個高級工程師,他們都很有經驗,都很善于解決難題,但是年歲大了,工作上按部...
很多人力資源反映,他們認為企業節日福利缺乏儀式感?,F在離端午節越來越近了,員工也在期待企業的端午節福利。今年的端午節福利會讓員工失望嗎?還是驚喜?事實上,為了取得良好的效果,人力資源朋友不能忽視一件...
什么叫企業職位招聘新思路?便是公司對優秀人才的意識解決了傳統式的制約性,以一種單獨的點評規范去招騁真真正正合適公司發展方向的優秀人才。我并不是說傳統式的職位招聘方法就需要取代了,它或是有一定的存有使...
實例:一家電氣公司的技修部有一位在企業工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向人力...
四年一回的”世界杯”正如火如荼地進行著。在這個充滿激情與汗水的夏天,全世界球迷圍坐電視機前,豪飲啤酒,為足球大聲歡呼。但這個球迷的節日,帶給股民的卻是焦慮,傳說中的“世界杯魔咒”...
李保平:人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發展到一定水平,必定會歷經新老員工升級換代,企業必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況,進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理,...
馬智強:老員工工作中無拼勁,積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢,說在管理方法碰到一個難題,近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情,干勁不夠,積極主動自覺性不強。做為人力資源...
許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題,有經驗的老員工一般不愿培養新員工,不愿與他人分享自己的經驗,更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢?但是,歸根結底,各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...
實例:一家電氣設備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向...
隨著職場亞健康狀態的出現,員工的健康問題越來越受到重視。員工健康管理是現代人力資源管理模式,體現了企業對員工的人文關懷、尊重和重視人力資本。這種管理模式滿足了現代企業管理的需要,具有一定的現實意義。...