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一、工會經費的工資總額包含員工福利費嗎?工會經費的工資總額不包含員工福利費。工會經費,是指工會依法獲得并展開正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》,工會經費的主要來歷是工會會員交納的會費和按...
一、實習期必須給員工購買保險嗎實習期企業能夠依據合同期限不一樣依規設定,可是假如企業自主要求實習期不給員工交納社保,這類作法是違反規定的!依照《勞動合同法》第十九條,實習期包括在勞動合同書期內,及其...
人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說,積極采取行動來改善這種現狀,創造積極健康的企業文化迫在眉睫,幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...
一、實習期必須給員工上個人社保嗎實習期企業能夠依據合同期限不一樣依規設定,可是假如企業自主要求實習期不給員工交納社保,可是這類作法是違反規定的!依照《勞動合同法》第十九條,實習期包括在勞動合同書期內...
一、給員工派發的高溫費歸屬于福利嗎高溫費算不上在最低工資標準規范范疇內,換句話說歸屬于員工福利,這一部分福利被算在“應付員工薪酬”范疇內并為此來結轉。高溫費根據“應付員工薪酬”學科結轉。依照《企業企...
一、員工離休經濟補償必須給嗎員工到法定退休年齡(男60歲,女55歲)辭職,分2種狀況:1、員工逐漸依規享有基礎養老金工資待遇的。勞動法第四十四條 有下面情況之一的,工作終止合同:(一)勞動合同書到期的;(二)員...
一、實習期必須給員工繳個人社保嗎實習期企業能夠依據合同期限不一樣依規設定,可是假如企業自主要求實習期不給員工交納社保,可是這類作法是違反規定的!依照《勞動合同法》第十九條,實習期包括在勞動合同書期內...
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變:換工作不但事關錢財,更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
【實例】瑩瑩同學們是一家經貿公司的HR運營專員,絕大多數員工全是清一色的女士。這段時間而言起來也很邪,有一個女生剛結結婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節奏感。這并不,剛過完節...
一、試用期辭退員工必須給薪水嗎實習期被辭退的,用人公司還要付款薪水的。不給是違反規定的個人行為,可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...