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在職人員的女員工能休產假多久?產假就是指職場女性依據法律法規享受的請假支配權,從臨產前到生完孩子,一般有98天。一、產假的一般要求1、女工懷孕享有98天產假,在其中產前可以請假15天;2、孕婦難產,提升產假1...
公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩,都喜歡將所有給員工的福利折現成現金,讓員工自己決定如何花錢。但是,這個真的好嗎?這對企業有好處嗎?企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。公司...
人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說,積極采取行動來改善這種現狀,創造積極健康的企業文化迫在眉睫,幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...
在休產假期內,公司會依照要求再次交納社保,只需沒有消除勞動合同書,用人公司就理應準時為員工交納社保。依據《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上市人民政府提升社會保險金的征繳工作中。社會保險金...
企業做好員工福利,目的是使員工與企業保持高度一致,有效地將員工團結在一起,實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用,使HR的工作能夠事半功倍呢?福利plus為企業提供3點建議:福利政策正確導向福...
公司領導關心的員工福利禮物是企業的激勵機制,也是對員工關心的直接表現。以下公司員工福利平臺就來談談給員工發購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
生育假一般是對于女工來講的,但大家發覺實際上男員工也是有存繳生育險,那是否代表著在男員工的另一半生產制造的情況下,男員工也是能夠享有生育假工資待遇的呢?實際上對于男員工不應該說成生育假,而應該是陪產...
許多小伙伴可能不服,什么彈性福利公司的員工福利,錢給我自己花,效果最好。研究發現,情況并非如此。幸運的是,我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象,其中有一點是:企業開展更多優...
一、男員工能休陪產假嗎陪產假,指的是期待根據國家法律的方式確立而單獨的男士帶薪休假陪護假,為女士分攤生孕義務給予機遇確保,可能是法律核心理念的一個重要飛越,說明在性別平等問題的法律向著優秀的核心理念...
能學嗎?怎么學?施振榮認為自己的養人之道是可以學習的,但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據施振榮成長的有限數據,他從小就表現出與普通人不同的反思,其經營企業包括養人的觀念早已發端。所以,更有可能的是...
【前言】薪酬調節后,員工不滿意該怎么辦?與員工薪酬溝通交流怎樣開展?【實例】年末,人力資源部融合員工早已確定過的考評結果,根據2020年的薪酬調節計劃方案給員工干了薪酬的調節,除開某些一倆位員工沒有變化,...