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合乎銷售市場規定的薪酬福利管理體系是吸引住、鼓勵和保存杰出人才的關鍵方式。針對公司HR管理者來講,在開展薪酬方案設計和年底薪酬調節時,迫切需要有一個較客觀的、社會化的參考管理體系,來協助她們修定薪酬規...
企業并購買賣中職工的使用價值不可忽視保護組織最重要的財產—職工,保證成功交易。上海市2016年5月20日電/美通社/—據湯森路透(ThomsonReuters)《2015年并購調查》說明,全世界企業并購總數提升了32%...
日前,翰德人力資源管理集團公司公布了2013年各領域薪酬與招騁調查研究報告。翰德在今年的的薪酬手冊包含了制訂薪酬時必須考慮到的首要條件,對于如何使公司招聘全過程高效率利潤最大化,降低應聘者撤出數及其保證...
調研數據顯示,顧客目前更可以作出聰明的日常生活挑選法國巴黎2016年1月28日電/美通社/—日用品論壇會員發布身心健康褔利決定和服務承諾執行狀況;業內認可仍需進行大量工作中日用品社區論壇(ConsumerGoodsFo...
北京市8月11日。美國貿易代表辦公室辦公室表達,美國政府將延遲預計于下個月剛開始對包含筆記本和手機上以外的一些我國商品征繳10%的進口關稅。美國貿易意味著公司辦公室在這份申明中表達,別的商品的進口關稅將被...
《2010我國薪酬市場研究報告》表明:2020年99%公司將漲薪近日公布的《2010我國薪酬市場研究報告》表明,在金融業等12大領域中,醫療行業漲薪力度較大,做到一成,上年漲薪力度位居第三的房地產業2020年出乎意料地...
員工福利趨勢 - 員工長期服務獎的變遷作為員工福利家族重要的一員,對長期服務獎是“又愛又恨”的HR想必不在少數。到底要不要設置長期服務獎福利?長期服務獎是物質福利還是精神福利?如何將企業文化以及雇主價值...
導讀:億歐智庫聯合中國烹飪協會、禧云國際以第三方的視角來觀察整個團餐行業,通過對團餐行業環境、特點、產業鏈、發展趨勢等問題進行系統性研究,意為廣泛業內同行提供有價值的參考資料,為團餐行業的長期發展積...
2018年8月9日,《2018網信自主創新研究報告》(以下簡稱《報告》)編委會在北京優炫軟件股份有限公司召開了會議,啟動了《報告》的合稿工作。自5月14日《報告》啟動以來,22家單位參與編寫,撰寫完成了15份分報告...
員工福利的發展趨勢是怎樣?人們往往認為福利是企業必須給予的,是法律要求的,是企業無奈的抉擇,與薪酬和激勵無關,這種慣性因素也會對企業的福利管理產生不可忽視的影響。許多組織對福利的投入很多時候不被員工...
正值年底,又是一年漲薪時,一些人等待年終獎金,一些人提前準備換工作。雖然“三百六十行,三百六十行”。但是,當代人要想發家致富,或是要為自己選擇一個恰當的地區和一個適合自身的領域??墒?,什么地域、什么...
之前許多美容護膚公司不重視薪酬調查研究報告,可是近幾年來,許多美容護膚公司逐漸高度重視這方面的工作中。由于許多美容護膚公司了解,管理方法好一家公司,關鍵是留住人才。有效完善的薪酬規章制度是留住人才的...
調研數據顯示,顧客目前更可以作出聰明的日常生活挑選法國巴黎2016年1月28日電/美通社/—日用品論壇會員發布身心健康福利決定和服務承諾執行狀況;業內認可仍需進行大量工作中日用品社區論壇(ConsumerGoodsFo...
2020年9月27日,英派斯(股票號:002899)協同我國體育用品業協會、慧科訊業等組織宣布公布了《我國企業員工健康服務市場研究報告》(下面通稱《白皮書》)。這一份對于企業員工健康服務行業、以運動與健康角度公布的《...