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企業員工福利成本逐年上升,但巨額福利成本的實際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業生計發展面臨的一大難題。在人才競爭激烈的互聯網、金融、醫藥等行業,員工福利平臺指出,彈性福利已經成為企業處理員工福...
中秋員工福利怎么發?做為傳統式的三大節其一,中秋節可以說是企業福利的主戰場。但對大部分公司而言,中秋節發福利僅僅1個管理方法個人行為,年末算下支出費用預算,來到連接點,買些月餅禮盒,事兒也就過去。實...
員工福利是企業定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的激勵,為了體現企業對其員工的關懷,促進員工更好地服務于企業,給員工的福利可以是足夠帶薪休假,節日福利、生日關懷、健康體檢,甚至可以是解決住房和子...
你對員工福利了解多少呢?員工福利,做為公司薪資工資待遇管理體系的關鍵構成部分,也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內容,一般包含彈性福利、節日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租...
許多小伙伴可能不服,什么彈性福利公司的員工福利,錢給我自己花,效果最好。研究發現,情況并非如此。幸運的是,我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象,其中有一點是:企業開展更多優...
在員工彈性福利的實施過程中,許多企業發現,單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好,很難達到預期的激勵效果。于是,這些企業開始提供多樣化的福利項目,目的是使福利的價值最大化,以實現對薪酬...
員工福利就是指企業為員工舉行的集體福利及其創建的一些補貼和補助。其目地取決于確保員工身心健康,便捷員工生產制造生活,處理員工生活的獨特難題。員工福利有別于薪水和績效獎金。員工享有團體薪資福利的高矮,...
【前言】什么是彈性福利溝通交流?為何要執行延展性福利溝通交流?【情景】企業在延展性福利層面資金投入很多的成本費和活力,卻沒有見到預估的實際效果,員工仍在埋怨企業太過小氣舍不得為員工資金投入。為了更好地...
在市場競爭激烈的今天,一家企業想要生存下來,最重要的是人才,因此發掘人才、留住人才成為企業發展中最重要的事情。很多企業通過設計合理的員工福利方案來留住人才,每家企業各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
彈性福利的方式有利于公司擺脫“成本上升→令人滿意”的非良性循環。關鍵是有限的福利費用預算金以內,由公司員工自主挑選福利商品的福利方案。一般由公司出示這份列有各種各樣福利商品的萊單,員工能夠依據自身的...