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企業員工福利以客為尊
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前幾日，在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優秀人才應用體制：“即便企業要閉店了，因為我決不允許從外邊招一個傘兵來出任企業的CEO”。馬云爸爸不僅說到，并且還把這個要求寫到企業的規章制度內，由此可見馬云...
給員工想要的企業員工福利
人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現狀，創造積極健康的企業文化迫在眉睫，幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...
以禮物方式派發員工福利的大學問
那麼究竟福利發什么？因為福利的表達形式是五花八門的，因而以品開展派發的福利也是一種較為時興的方法。因此如今公司都把重心點放到福利禮品采購的挑選上。以禮物方式派發員工福利是公司、機關事業單位的挑選，近...
激勵福利也是企業員工福利
企業員工福利是企業在傳統節日或生日時給員工發的物品，以表達企業對員工的關懷，希望得到員工認可從而工作上更積極。這就是企業提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業會發現金，因為企業要控制成本不可能發...
員工福利真的沒那么難，彈性福利為企業降本增效
在員工彈性福利的實施過程中，許多企業發現，單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好，很難達到預期的激勵效果。于是，這些企業開始提供多樣化的福利項目，目的是使福利的價值最大化，以實現對薪酬...
企業員工福利平臺薪酬模型要求以崗定級,以市場定位,能力定薪
員工總是抱怨不漲工資，企業員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業水平，優秀人才流失大……怎么辦？企業員工福利平臺合理有效的報酬體系需要有效的設計...
企業員工福利方案
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
企業團隊建設的切入點-以健康切入員工福利市場
員工身心健康當然對個人和企業來說都是一件好事，但問題來了。畢竟對于員工而言，癱尸總是比運動容易，怎么能激發他們運動的積極性呢？對企業而言，HR畢竟不是醫生，員工健康難以直接影響他們的KPI，怎么能讓企業...
員工福利服務平臺：應聘者為招騁企業關注點贊的三個關鍵
導讀：針對招聘面試和被招聘面試，可謂是“您立在橋上看風景，看風景的人到樓頂看您”，保證以下幾個方面，不僅能為應聘者留有好的印像，無形之中您也把本人和公司極致品牌形象的向應聘者開展了一次展現：1、烘場2...
剛柔并濟，員工福利新規為企業疏解困惑
正值年終歲末，全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》。辦法規定：逢年過節基層工會可以向全體會員發放節日慰問品，職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券，職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退...
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