奧雅上市給員工福利了嗎

員工福利體現的是企業文化，給福利比發錢效果更好

公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩，都喜歡將所有給員工的福利折現成現金，讓員工自己決定如何花錢。但是，這個真的好嗎？這對企業有好處嗎？企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。公司...

人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現狀，創造積極健康的企業文化迫在眉睫，幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創造積極健康...

如今早已是一月啦，也有二個禮拜以內就到新春佳節了，HR是否要提前準備購置職工福利啦？除開企業年會的獎品以外，還得買些物品贈給職工拿走吧？那究竟什么福利經濟實惠又性價比高呢？年會禮物一般分成好幾種，譬如...

企業做好員工福利，目的是使員工與企業保持高度一致，有效地將員工團結在一起，實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業提供3點建議：福利政策正確導向福...

看著端午節的臨近，親愛的HR朋友們，你們準備好端午節員工的福利了嗎？什么樣的禮物員工會喜歡？近年來，企業福利相關研究表明，在這個個性化時代，福利不能自由選擇是員工對福利不滿意的主要原因之一。那么，如果...

許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發現，情況并非如此。幸運的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象，其中有一點是：企業開展更多優...

她是學人力資源管理技術專業的，校園內早已考了三級人力資源資源優化配置師;如今較為茫然的是，找一個大公司或是一家小公司做?是做人力資源管理的某一版塊(招騁，學習培訓，薪酬哪些的)，或是全方位做更強些?是到...

股權激勵是一種通過經營者獲取公司股權給予企業經營者一定的經濟權利，使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險，努力為公司的長遠發展服務的激勵方式。第一，股權激勵的本質。股權激勵是一種通過經營者獲取...

傳統式的傳統節日福利發放方式，早已沒辦法考慮員工的愛好和人性化要求了。依據近些年人們服務平臺咨詢的客戶資料：許多公司更喜愛挑選食材禮品作為員工福利。由于她們覺得發放商品禮品有傳統節日氣氛，大伙兒熱鬧...

能學嗎？怎么學？施振榮認為自己的養人之道是可以學習的，但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據施振榮成長的有限數據，他從小就表現出與普通人不同的反思，其經營企業包括養人的觀念早已發端。所以，更有可能的是...