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加薪和獎金可以給員工帶來滿足感,激勵他們取得更高的工作成績,但是赫茨伯格的雙因素理論表明,結果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文,希望對各位企業HR有所啟發。員工福利平臺員工的...
一、員工診療滿期被辭退合理合法嗎《勞動合同法》第四十條第一款要求:員工生病或是因工受傷,在要求的診療滿期后無法從業原工作中,也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的,提早三十日以書面通告員工自己或附...
一、員工假如得病怎樣請病假?病事假申請辦理步驟用人企業有不一樣的要求,但是如出一轍,便是攜帶醫院門診的診斷證明,主治醫師的病假條找企業負責人領導干部簽名,隨后到人力資源部申請辦理有關辦理手續。針對實...
人吃五谷雜糧,得病是很一切正常的,可是員工得病是必不可以工作,薪水能否獲得便是她們關注的了。那麼為了更好地讓大伙兒可以詳盡掌握員工請病假如何扣工資的有關法律問題,下邊將由我為大伙兒詳解相關內容,...
員工向企業請病假扣費合理合法嗎《勞動合同法》第4條要求,用人公司應該依規構建和健全工作管理制度,確保員工享受工作支配權、執行勞動者責任。用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、...
請病假超出一定日數也不享有年終獎金的要求合理嗎?|勞動合同法庫操作實務中,用人公司的管理制度中一般會對年終獎金的派發會設定一定的標準,例如較為典型性的一種要求是:全年度因病事假出勤做到一定的日數,也...
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變:換工作不但事關錢財,更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
人免不了有頭昏目眩,得病的情況下,由于人體緣故就不可以再次在職位上工作中,必須請病假休息一下。給予由醫院門診出具的有關靠譜書面形式證實,用人公司應依照要求給予病事假的。而且依照法律法規,員工在要求的...
在我國的職工占大部分,作為員工在現實生活中免不了由于生病而必須向企業休假,那麼要是產生這個狀況,員工要怎樣請病假,才可以使自身的薪水遭受的危害最少呢?下邊我們一起來學習培訓一下吧。怎樣請病假最先大家...
一、員工請病假是不是會扣工資員工生病或非因工受傷醫治期內,在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款,但不可以小于最低工資標準...
企業在設置公司員工福利時,應充分考慮各崗位的特殊性,或者使公司員工福利制度盡可能靈活,年薪不能使用,可以換成其他福利嗎?只有有用的福利才是福利,否則只是空文。前不久,舍友加班一回家就癱坐在地上,一臉...